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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月30日 05:56  浏览次数:6667
核心提示:全面赋能、这家中型企业规定,自2月1日起不允许程序员穿牛仔裤上班,违者记旷工、做俯卧撑。企业高层称,此举意在塑造公司形象。

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记者:我认为,在一个正常的国家,一个正常的人是不会自焚的,之所以自焚,是因为他内心深处有某种不满意不幸福,某种愤慨。


前天傍晚,杭州大雨滂沱,机场不少航班因流量控制延误。来杭旅游的“小白J-”乘坐的航班:飞往深圳的ZH9860,也因此延误了。


32岁的王先生,是一名技工。他身材挺拔,头发浓密。即使工作繁重,每晚还会坚持健身。据王先生说,他从10岁开始,就不吃盐了。10岁生日那天,从不下厨的父亲,心血来潮,给王先生做了一桌子菜。吃上一口,王先生差点儿吐出来。但看到父亲期盼的眼神,他硬逼着自己咽了下去。


据报道,小陈2015年4月应聘进该体检中心,担任健康销售顾问,然而仅仅工作了7天后,她就被通知不用再来上班了,原因是小陈的打扮男性化,不符合公司要求,这让一直积极工作的小陈有一些委屈,希望公司能够给予尊重。对此,该公司表示,由于小陈的岗位是健康顾问,平时接触的大多是领导和老总级别的客户,因此公司在外形上有一定的要求,小陈过于男性化的打扮确实是辞退她的原因之一,但是主要还是因为她的形象气质和单位要求不符。对此,有58%的受访者表示如果自己是老板,不会为此开除小陈,有20%的受访者表示说不清楚,仅有20%的受访者明确表示会辞退小陈。有受访者表示,虽然理解企业对于员工穿着打扮提出要求的初衷,但是对于企业的做法却不敢苟同,“的确,在面对客户的时候对着装有要求是可以理解的,但是企业的做法是不是过于直接了呢?应该和员工先进行沟通吧,直接辞退有歧视的嫌疑。”网友Dhh也留言表示,相对于员工的外在打扮,员工的个人能力才更为重要,“包子有馅不在褶上,只要是员工能够胜任工作,对于员工做出穿着上的要求可以适度放宽,可以从人性化的角度实行周末便装制,毕竟员工的个人习惯很难一下子改变,企业的做法未免过于粗暴。”

 
 
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